Diritti Umani in Prysmian

Prysmian è leader globale nel settore dei cavi e opera in tutto il mondo, in molti paesi diversi e nell’ambito di numerose comunità differenti. Riteniamo che la tutela della dignità, della libertà e dell’uguaglianza tra tutti gli esseri umani sia al centro del nostro essere in quanto azienda. Rifiutiamo qualunque forma di discriminazione e qualsiasi azione e attività illecita, tra cui la corruzione e il lavoro forzato o minorile, e supportiamo la piena realizzazione dello sviluppo socioeconomico.

Ambito

La Policy sui Diritti Umani del Gruppo è da applicarsi entro i limiti fisici e giuridici di Prysmian in termini di attività aziendali e attività svolte dai collaboratori di Prysmian S.p.A. e delle sue consociate. La stessa si applica anche ai professionisti autonomi che lavorano presso le sedi e gli stabilimenti di Prysmian.

Il Gruppo esorta inoltre tutti i fornitori con cui collabora ad adottare questa Policy, come specificato nell’ambito del Codice di Condotta Commerciale di Prysmian.

La Società non svolge attività di due diligence sulle joint venture, poiché non detiene partecipazioni superiori al 10% in alcuna di esse. Pertanto, Prysmian considera le joint venture al di fuori del perimetro del proprio processo di due diligence.

Il nostro impegno

Ci impegniamo a rispettare i principi internazionalmente riconosciuti in materia di diritti umani, anche laddove emergono disposizioni contrastanti.
Il nostro obiettivo è garantire di non essere in alcun modo coinvolti, direttamente o indirettamente, in attività che violino i diritti umani.

Allineamento alla Policy

L’impegno di Prysmian si ispira agli standard riconosciuti a livello internazionale in materia di diritti umani:

Carta internazionale dei diritti dell'uomo;
Dichiarazione universale dei diritti umani;
Dichiarazione dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro e suoi seguiti;
Il framework “Protect, Respect and Remedy” redatto dal Consiglio per i Diritti Umani delle Nazioni Unite;
“Children's rights and Business principles” dell’UNICEF;
Linee guida SA8000;
Linee guida destinate alle Imprese Multinazionali dell'OCSE;
L’iniziativa delle Nazioni Unite “United Nations Global Compact”;
Dichiarazione tripartita di principi sulle imprese multinazionali e la politica sociale dell'OIL;
“Modern Slavery Act” emanato nel Regno Unito;
UNICEF e The Danish Institute for Human Rights, “Children’s Rights in Impact Assessments”, Dicembre;
Amnesty International – capitolo in italiano, Dichiarazione universale dei diritti umani;
Assessing the effectiveness of company grievance mechanisms” di CSR Europe;
Guida per l’attuazione dei principi guida delle Nazioni Unite su Impresa e Diritti Umani del Settore ICT della Commissione Europea.

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