In Prysmian, ascoltare le nostre persone è fondamentale. Speak Up è la nostra survey globale sull’engagement dei dipendenti che offre a ogni collaboratore la possibilità di far sentire la propria voce e ci aiuta a costruire un ambiente di lavoro più forte, sicuro e stimolante.
"L'obiettivo della SPEAK UP! è identificare come possiamo valorizzare e consolidare i comportamenti che sostengono la nostra cultura e migliorano le nostre prestazioni. Misurare la soddisfazione e il coinvolgimento delle persone è il primo passo nel nostro percorso verso la costruzione di un ambiente di lavoro d'eccellenza a livello globale."
CEO di Prysmian
L’engagement dei dipendenti riguarda il livello di connessione, motivazione e impegno che le persone vivono sul lavoro, il che influisce direttamente su risultati aziendali critici come la produttività, la sicurezza e la fidelizzazione (retention). Poiché i manager determinano il 70% della variazione nel coinvolgimento dei team, il coaching manageriale post-indagine e la pianificazione delle azioni locali sono vitali. La ricerca di Gallup dimostra un forte legame tra il coinvolgimento sul posto di lavoro e lo stress dei dipendenti, evidenziando che i dipendenti coinvolti hanno il 26% di probabilità in meno di soffrire di stress quotidiano e il 70% di probabilità in meno di andare incontro a burnout ricorrenti rispetto ai colleghi non coinvolti. In definitiva, il coinvolgimento funge da indicatore chiave del supporto sul posto di lavoro, contribuendo a mitigare lo stress dei dipendenti.
A fronte di un target di engagement precedentemente fissato al 67%, Prysmian ha superato l'obiettivo raggiungendo una quota del 68%. Questo risultato conferma il sentiment positivo dei dipendenti e garantisce una totale trasparenza e continuità rispetto ai report precedenti
Oltre ai quesiti fondamentali del Q12® di Gallup, Prysmian ha aggiunto una serie di elementi specifici dell'azienda per cogliere ciò che conta di più per il nostro business: dalla sicurezza e dalla centralità del cliente fino all'innovazione e alla responsabilità. Questi riflettono le priorità identificate dalla leadership di Prysmian.
Il Leadership Impact Index (LII) è una metrica Prysmian proveniente dalle precedenti edizioni dell'indagine e non fa parte del modello di Gallup. Lo abbiamo mantenuto in questa edizione per preservare la continuità durante il passaggio alla nuova metodologia, così da poter continuare a monitorare questa misura insieme ai nuovi risultati.
