Nuova “Working Policy” di Prysmian

PERSONE & CARRIERE

Nuova “Working Policy” di Prysmian

Linee guida globali per una nuova modalità lavorativa nell’era post Covid-19

Lavora con noi

OVERVIEW

Prysmian lancia il lavoro ibrido che permette ai dipendenti di lavorare da casa fino a 8 giorni al mese

Per chi svolge mansioni compatibili è possibile lavorare da remoto fino a 8 giorni al mese
Ogni paese ha implementato la Policy a livello locale nel rispetto delle leggi nazionali e delle disposizioni sindacali
Questa politica è stata formalizzata e standardizzata in risposta alla pandemia globale da Covid-19; in tutto il Gruppo, il lavoro da remoto era già parte della nostra cultura di equilibrio tra lavoro e vita.
Sulla base delle politiche e delle pratiche locali, sono inoltre previste delle opzioni di ore di lavoro flessibili e lavoro part time per tutti i dipendenti.

” Questa politica è guidata dalla convinzione che la flessibilità nella nostra vita lavorativa sia vitale e in equilibrio con il ruolo sociale chiave che i luoghi di lavoro avranno sempre per gli individui. Stare insieme rafforza lo spirito di squadra e la fiducia, le nostre reti sociali e stimola la formulazione di nuove idee, di innovazione e soluzioni per il nostro business. Mantenere anche una parte del nostro tempo lavorativo in modalità flessibile o in remote working, è importante per raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Credo che questa politica abbia il potenziale per rafforzare il nostro essere una One Company, rafforzando i nostri valori e supportando le nostre persone”

Massimo Battaini
Chief Executive Officer
Prysmian

Cos’è il lavoro da remoto

Prysmian offre anche corsi di formazione sul lavoro da remoto per i dipendenti e un corso dedicato ai managers. Il team della Digital Culture approfondisce gli strumenti e le migliori pratiche per il lavoro ibrido attraverso i programmi "Hybrid in Pratice" e "Future in Practice" per aiutarci tutti a trovare il nostro nuovo modo di lavorare!

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