Passion significa mettere energia, impegno e orgoglio nel nostro lavoro. È la determinazione ad assumersi la responsabilità dei risultati, a mantenere una linea coerente nel tempo e a ottenere risultati con cura, qualità e senso di responsabilità. La passione si manifesta nel modo in cui ci comportiamo ogni giorno: rimanendo concentrati anche sotto pressione e assumendoci le nostre responsabilità quando sorgono delle difficoltà, dando il meglio di noi non solo quando le condizioni sono favorevoli, ma anche quando sono richieste resilienza, impegno e perseveranza. Attraverso la passione, trasformiamo l’impegno in impatto e la dedizione in risultati duraturi.s.

Un singolo contribunete...

1.possiede i risultati dall‐'inizio alla fine

Come appare: Si assume la responsabilità di portare a termine ciò che ci si aspetta, con attenzione alla qualità. Esempio: segnala un rischio di consegna anticiapta, propone una soluzione e continua a monitorare finché il problema non viene risolto.

2.dimostra coraggio quando conta 

Come appare: si fa avanti nei momenti chiave per garantire la consegna, la sicurezza o l'impatto sul cliente. Esempio: Si offre volontario per sostenere una scadenza critica o si impegna a modificare un difetto prima del rilascio.

3. porta energia costruttiva e orgoglio. 

Come si manifesta: rimane coinvolto, resiliente, entusiasta e orientato alla soluzione‐sotto pressione. Esempio: durante una fase complessa, rimane calmo e concentrato, aiutando tutti a rimanere motivati.

Un manager...

1. Stabilisce la direzione e garantisce i tempi di consegna

Cosa si manifesta: Chiarisce le priorità, stabilisce la sfida, elimina ostacoli e assicura che gli impegni siano realistici e responsabili. Esempio: riallineare il carico di lavoro, mettere in sicurezza le risorse mancanti e assicurarsi che il team sappia cosa significa "buono".

2. riconosce il merito e rafforza la motivazione

Come si manifesta: celebra i risultati e offre feedback continui e equi per mantenere il coinvolgimento. Esempio: Evidenzia una vittoria di squadra in una riunione e fornisce feedback specifici su cosa l'ha resa un successo.

3. guida con resilienza nei momenti difficili

Come appare: mantiene la calma, protegge il team, comunica costantemente e rimane responsabile quando le cose vanno male. Esempio: in caso di fallimento, permette al team di concentrarsi su come recuperare e sull'apprendimento, invece che sulla colpa.

Un executive... 

1. Modelli di riferimento responsabilità e impegno 

Come si manifesta: Si assume la responsabilità dei risultati e dimostra coerenza tra parole e azioni. Esempio: Riconosce un errore strategico al team, spiega il percorso correttivo e porta avanti. 

2. canalizza l'energia verso le priorità strategiche 

Come si manifesta: mantiene il focus su ciò che crea valore, ispirando nuove idee e sfide allo stesso tempo. Esempio: Ferma iniziative di basso‐valore per liberare capacità per le poche priorità che contano di più. 

3. Costruisce una cultura della performance sostenibile 

Come appare: Crea condizioni in cui l'impegno è supportato attraverso sistemi, capacità e riconoscimento. Esempio: investe in meccanismi di sviluppo e riconoscimento affinché l'eccellenza nella consegna non dipenda dall'"eroismo".