Politica di Remunerazione

FINALITA':

Remunera il ruolo ricoperto, per garantire una retribuzione di base adeguata e competitiva

PRINCIPALI CARATTERISTICHE:

È definita in coerenza con la complessità e le responsabilità del ruolo.

È determinata rispetto all’equità interna, per garantirne la correttezza in presenza di ruoli comparabili, e al mercato esterno, per supportarne un adeguato livello di competitività.

Tiene in considerazione la performance individuale monitorata in un periodo pluriennale.

VALORI:

• CEO: 1.300.000€
• CFO: 690.000€
• DRS: definita in base al ruolo

FINALITA':

Remunera la performance annuale, sulla base di indicatori oggettivi e misurabili

PRINCIPALI CARATTERISTICHE:

È legata a predeterminati obiettivi annuali di performance

Principali indicatori di performance:

• Reddituali - Adjusted EBITDA
• Finanziari - Posizione Finanziaria Netta
• Gestionale - Rendimento del Capitale Investito (ROCE) o Costi Fissi
• ESG - Sicurezza sui luoghi di lavoro, utilizzo di materiale riciclato nelle attività produttive, diversità di genere

Massimo importo erogabile (Cap) - previsto per tutti i partecipanti

Differimento - il 50% dell’importo maturato è differito ed erogato in forma di Deferred Share e Matching Share nell’ambito del Piano GROW 2023-2025

VALORI:

CEO: 80-120% della RAL (target-max)

Amministratori Esecutivi/DRS: 50-70% o 60/90% della RAL (target-max)

FINALITA':

Remunera la performance di medio periodo sulla base di obiettivi triennali. Favorisce la convergenza di interessi verso la creazione di valore sostenibile nel medio-lungo termine rafforzando la retention delle risorse chiave

PRINCIPALI CARATTERISTICHE:

Il Piano LTI si articola in due componenti:

1. Performance Share
2. Deferred Share con abbinate Matching Share

Massimo numero di azioni erogabile - previsto un numero massimo di azioni attribuibili per ogni partecipante e per il Piano nel suo complesso

1. Performance Share

Attribuzione gratuita di azioni soggetta a condizioni di performance

Vesting - triennale (2026-2028)

Condizioni di performance

• Adjusted EBITDA cumulato (20%)
• Free Cash Flow cumulato (20%)
• ROCE medio (20%)
• Total Shareholder Return relativo (rTSR) di Prysmian rispetto a un panel (20%)
• ESG, misurata tramite una specifico obiettivo, % ricavi rustainabilitu-linked (20%)

Lock-up della durata di due anni su 100% delle Performance Share*

*Al netto delle azioni necessarie per la copertura di tasse e contributi

2. Deferred Share e Matching Share

2.1 Deferred Share

Attribuzione gratuita e differita in azioni del 50% dell’importo maturato nell’ambito del Piano MBO 2026, 2027 e 2028

2.2 Matching Share

Attribuzione, per ogni Deferred Share attribuita, di ulteriori 0,5 azioni gratuite; per AD e Top Management, la componente di Matching Share è soggetta al conseguimento della condizione di performance inerente agli indicatori ESG

VALORI:

Performance Share AD: 100-160% della RAL su base annua (target-max)

Amministratori Esecutivi/ DRS: 67-107% della RAL su base annua (target-max)

Deferred Share AD/ Amministratori Esecutivi/ DRS: 50% dell’incentivo differito, erogato in forma di azioni

FINALITA':

Supporta la gestione del rischio nell'esecuzione del portafoglio del segmento rafforzando la retention delle risorse chiave

PRINCIPALI CARATTERISTICHE:

Il Piano RES è un piano cash destinato al massimo a 20 risorse chiave del segmento Transmission – già divisione Projects.

È legato a predeterminati obiettivi quadriennali di performance e esecuzione con una soglia ON-OFF di Adjusted EBITDA cumulato del segmento.

Principali indicatori di performance:

• Take over da parte del cliente dei progetti
• Realizzazione investimenti manufacturing
• Sviluppo pipeline nuovi prodotti
• EBITDA % sulle Vendite

VALORI:

DRS: max 37,5% della RAL per anno

Nessun Amministratore Esecutivo partecipa al piano

FINALITA':

Supporta il recruiting e la retention delle risorse chiave

PRINCIPALI CARATTERISTICHE:

Trattamento in caso di cessazione dalla carica o risoluzione del rapporto di lavoro dipendente in forma di accordi individuali specifici

Importo non superiore a 24 mensilità di retribuzione fissa, nel rispetto delle leggi e dei contratti locali

In ogni caso la somma del trattamento di cessazione della carica o risoluzione del rapporto di lavoro sommato al Patto di Non concorrenza, per gli accordi stipulati a partire dal 2024, non potrà superare le 24 mensilità di retribuzione fissa e variabile di breve periodo effettivamente maturata, grazie all'introduzione di una specifica clausola.

VALORI:

CEO: 24 mensilità di RAL

Amministratori Esecutivi/ DRS: se previsti, max 24 mensilità di RAL

FINALITA':

Protegge gli interessi della società a seguito dell’uscita di risorse chiave

PRINCIPALI CARATTERISTICHE:

Accordi individuali specifici in relazione alla durata e all’ampiezza del vincolo.

VALORI:

CEO: durata 3 anni; 40% della RAL per ogni anno di validità del patto

Amministratori Esecutivi/ DRS: se previsti, di durata variabile a seconda del contesto normativo e con una remunerazione massima pari a una percentuale della RAL commisurata alla durata di validità del patto

FINALITA':

Integrano la previdenza sociale e contrattuale in un'ottica di total reward

PRINCIPALI CARATTERISTICHE:

Benefici di natura previdenziale e coperture assicurative; auto aziendale

FINALITA':

Contribuiscono all’allineamento di interessi tra risorse chiave e Shareholder nel lungo periodo

PRINCIPALI CARATTERISTICHE:

Richiesta di soddisfare un requisito minimo di possesso di azioni Prysmian per tutta la permanenza nel ruolo

VALORI:

CEO: 3x la RAL

Amministratori Esecutivi/ DRS: 1,5x la RAL